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Lohnabrechnung erstellen lassen oder selbst erstellen?
Lohnabrechnung selbst erstellen, zum Steuerberater oder an ein Lohnbüro auslagern? Wir vergleichen alle drei Wege mit konkreten Kosten, zeigen den Wechselablauf und erklären, was rechtlich bei Ihnen bleibt.

63-Euro-JobTicket für Arbeitgeber: Steuerfrei, rechtssicher, mit Rabatt
Das Deutschland-Ticket kostet 2026 monatlich 63 Euro. Als Arbeitgeber können Sie den Zuschuss nach § 3 Nr. 15 EStG steuer- und sozialversicherungsfrei gewähren - und ab 25 % Zuschuss gibt es 5 % Rabatt.

Aktivrente 2026: So setzen Sie den Steuerbonus in der Lohnabrechnung um
Seit dem 01.01.2026 bleiben für arbeitende Rentner bis zu 2.000 Euro Arbeitslohn pro Monat steuerfrei. So setzen Sie die neue Aktivrente in der Lohnabrechnung korrekt um - mit Beispielrechnung und Hinweisen zur Buchungspraxis.r

Beitragsfreie Beschäftigung von Studenten !
Für zusätzliche Vollzeitstellen fehlt Ihnen noch die Planungssicherheit? Sie haben saisonale Mehrarbeit, Auftragsspitzen oder einen hohen Krankenstand? Dann könnten Studenten helfen diese Lücke zu füllen.

Berechnung der Schwerbehindertenabgabe 2025
Unternehmen mit durchschnittlich 20 oder mehr Arbeitsplätzen sind verpflichtet schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Grundlage ist das Sozialgesetzbuch SGB IX. Es schreibt eine 5-prozentige Belegung der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen vor.

Pflegeversicherung: Beitrag 2025
Ab Januar 2025 steigen die Beiträge der Pflegeversicherung. Der allgemeine Beitragssatz beträgt dann 3,6 Prozent. Kinderlose Personen zahlen 4,2 Prozent. Nachweise sind künftig digital einzureichen ...

Urlaubsanspruch und Krankengeld
Langzeiterkrankte Mitarbeiter behalten ihren Urlaubsanspruch, auch wenn sie Krankengeld beziehen. Erfahren Sie, welche Urlaubsansprüche Sie vermeiden können.

Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG): Umlageverfahren U1 und U2 einfach erklärt !
Erstattung der Arbeitgeberaufwendungen bei Lohnfortzahlung: Alles was Sie zum Umlageverfahren U1 (Entgeltfortzahlung) und U2 (Mutterschaft) wissen müssen. Klärung der Beitragspflicht, Ermittlung der Beitragshöhe. Ausnahmen, Verjährung ...

Das Mindestlohngesetz 2026: Regelungen, Pflichten und typische Fallen
Seit dem 1.1.2026 beträgt der Mindestlohn 13,90 Euro - ab 2027 steigt er auf 14,60 Euro. Für wen gilt der Mindestlohn, welche Ausnahmen gibt es und was droht bei Verstößen.

